近日，平武法院成功调解一起劳动争议案，当场兑现赔偿金4000元，切实保护了当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

　　事件起因

　　2023年11月19日，原告刘某某与被告某建筑公司通过电话方式约定，聘请刘某某为平武某项目的施工员，试用期为一个月。原告于当月20日从家里来到平武，次日正式在该项目上班。在刘某某工作21天后，该建筑公司以刘某某招聘时虚报年龄且工作能力不行为由突然口头要求刘某某“走人”。

　　“因为是试用期，公司就可以突然解除合同吗？”

　　未满试用期的刘某某因不满建筑公司突然单方面解除劳动关系，遂向劳动仲裁委提出仲裁，要求该建筑公司支付违约解除劳动关系赔偿金，劳动仲裁委以申请不符合法律事实及条件，驳回了刘某某的仲裁请求，刘某某不服起诉至法院，并要求该公司支付经济赔偿金5000元。

　　“这次刘某某提出的赔偿，是我从业18年以来第一次遇到的，每年在施工现场来回更替的管理人员不计其数，根本没有发生过类似情况。”

　　该公司招工人表示。不少企业甚至有些HR认为，试用期是双向选择，随时可以解除。其实不然，用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是违法解除劳动合同，员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。

　　争议调解

　　承办法官陈东详细了解案件双方的情况后，发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用条件与解除条件规定不明确等问题，且未提前告知刘某某“解聘”，因此该公司应当依法向劳动者给付经济补偿金。考虑到该案件既要保护劳动者的合法权益，也要为企业的长效发展提供司法保障，在案件事实清楚，征得双方当事人同意下，承办法官遂决定组织调解。陈法官分别和双方深入谈心，向双方当事人释明利害关系，明确各方权利义务。最终，在陈法官的努力下，双方当事人就赔偿事宜达成了一致意见，该起劳动争议案件圆满解决。

　　普法课堂

　　试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦，无故辞退是违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿。